12月5日下午，安徽工业大学工会主席带领部分基层学院党委书记、分工会主席一行来我校进行“职工小家”建设工作交流，受到我校工会和生命科学学院领导的热情接待。

交流会上，生命科学学院副院长、分工会主席唐俊生做了题为“家和万事兴”——生科院创建省“模范职工小家”工作经验交流汇报。报告以PPT方式，图文并茂，生动详实地对生科院近年来“党政工共建一个家”的基本思路、工作方案和具体做法，以及通过建家活动，进一步团结动员教职工为学院科学发展凝心聚力所获得的经验体会进行了全面介绍。校工会主席赵红在交流会总结中强调了我校建设“职工小家”的几点工作启示：一是“党政工和谐共建，小家建设有凝聚力”。建设“职工小家”的目标是促进学院民主建设、科学发展、和谐发展。我校“模范职工小家”的最主要的特点就是学院党政领导及领导班子高度重视工会工作、二级教代会和“职工小家”建设，思想统一，认识到位，形成了党政工群共建一个“家”的良好局面。二是“核心指标”定位准确，小家建设有创新点。校院两级管理体制改革进一步推进，也给院级领导班子带来了巨大的压力、使其面对更多的矛盾和冲突。通过认真调研，积极探索小家建设模式，准确定位了“职工小家”的考核指标，将二级教代会制度建设、院务公开、“职工小家”建设情况，纳入基层单位年度综合考核指标体系，使得涉及教职工利益的重大决策事项必须依法进行。三是“关注群体重点明确，小家建设有向心力”。随着社会、经济的发展和高校管理体制改革的逐步深入，高校经济关系、劳动关系发生了深刻变化。工会注意从不同群体的利益和要求出发，明确需要关注的重点群体，增加“职工小家”建设的向心力。四是把握教职工合理诉求，小家建设有着力点。各学院的发展是所有教职工根本利益实现的前提和基础，也是工会工作的切入点和聚焦点。分工会工作必须始终坚持服从和服务于学校发展这个大局，紧紧围绕学校发展，认真履行基本职能，把自身的工作与学校的中心任务结合起来，与学院的整体工作接轨合拍，以踏实有为的实绩，赢得尊严和地位，真正发挥小家的长效机制。

大家对当前高校广泛开展的“职工小家”建设工作展开了交流，对共同关心的问题进行了深入的探讨，提高了认识。之后，还实地参观考察了生科院“模范职工之家”的亮点特色和活动场地。大家一致认为，此次学习交流感触颇深，收获很大，有很多好的做法与经验值得借鉴。纷纷表示，要将学到的经验结合自身的实际运用到学校工会工作中去，真正把“职工小家”建设好，进一步发挥分工会凝聚人心，构建和谐的作用，为学校工作的全面发展做出贡献。(校工会 吴佑平)