（本网讯：校工会吴佑平） 为健全符合高校特点、体现岗位绩效和分类分级管理的职工收入分配制度，近期，安徽师范大学出台了《安徽师范大学绩效津贴分配办法（征求意见稿）》，经过数轮不同层次、不同范围征求意见后，职能部门提交校教代会执委会征求意见。12月3日下午，校第七届教代会执委会在校工会召开会议，讨论并审议该办法。会议由校纪委书记程度主持。

会上，校人事处处长季爱新就《学校绩效津贴分配办法》的修订过程、征求到的教职工意见以及该办法的主要内容作了详细报告。与会执委们进行了认真讨论和审议，提出了许多中肯的意见和建议。

程度代表学校和教代会执委会对人事处为此次修订工作所付出的辛勤工作给予了充分肯定，并强调：要通过修改现有的岗位津贴分配制度，体现“两级管理，自主分配，按编分类划块，倾斜教学一线和按劳分配，优劳优酬”的原则，兼顾公平和效益，充分发挥学校绩效津贴分配的激励作用，调动各单位及广大教职工的积极性，推动事业发展。他希望职能部门要站在学校长远发展、科学发展的角度，充分论证，使学校绩效津贴分配工作更加完善，更加科学合理。他还要求教代会执委从建设和谐校园和维护教职工利益的高度，切实履行职责，多做宣传讲解，把学校关心、教职工期待的好事做实。