日前，我校又一批生病住院的教职工获得了安徽省教科文卫体工会在职职工“医疗互助活动”项目的帮扶补助，深切感受到了来自工会组织的温暖。仅今年以来，受理职工生病住院报案32人次，校工会补充慰问13人次，慰问金额达2.4万元，已获省总和教科文卫体工会理赔及补助24人次，金额累计达10.5793万元。

“有了理赔互助金和住院医疗补助的帮扶，就像及时雨一般，缓解了我的经济负担！”获得工会职工互助保障的一位老师表达了自己的心声。

作为党史学习教育“我为师生办实事”项目，职工互助互济工作是最贴近职工的暖心工程，通过职工互助互济形式减轻职工因疾病和意外伤害带来的医疗负担，是职工抵御疾病、意外风险的又一道防线。多年来，在上级工会的指导下，我校工会一直注重职工互助互济保障工作，服务困难群体，关爱女性教职工，大力实施职工互助保障工作，全额出资为全体会员办理了“在职职工重大疾病”“在职女职工特殊疾病”和“在职职工意外伤害”等项互助保障计划项目。自去年10月起，又再次发动全体会员参加了安徽省教科文卫体工会实施的“医疗互助活动”保障项目，这是一项缓解职工患病住院后个人自付部分医疗费用经济负担的举措，医疗互助金每人每年60元，由教职工个人缴纳20元，校工会补助20元，省教科文卫体工会补助20元共同组成，也体现了教职工自愿参加、自我服务、互助互济合作制的保障性质。教职工在生病或遭受意外伤害导致住院治疗的，除了医保报销之外，还能享受到自费部分一定比例的二次报销和住院天数的护理补助费；因非本意的各种意外伤害和重大疾病而住院治疗的可享受到一定数额互助理赔金权益；因患重大疾或意外伤害需要长期治疗导致生活困难的教职工可以享受一定数额的帮扶救助金；对未达赔付标准的重大疾病患者可以根据自费额度情况享受一定额度的爱心慰问；对因患重大疾病或遭受重大意外伤、灾害造成家庭生活困难的职工高考子女还可申请享受“金秋助学”行动。这些服务措施有效防止了教职工因病返贫现象的发生，温暖民心、凝聚力量，也发扬了工人阶级团结友爱、互助互济的优良传统。

在关爱困难职工群体工作中，校工会还根据《安徽师范大学工会经费使用管理办法》，开展重病职工的补充慰问活动、女性特别关爱行动、迎“双节”困难职工送温暖活动等，坚持为教职工办好事、办实事、解难事，丰富了工会帮扶工作的内涵，切实履行工会维护职能，促进了校园和谐发展，得到广大教职工的热烈欢迎和充分肯定。